Vandaag kijken we terug op een geslaagde proeverij ‘Gezond Werken’. We zijn erg blij met de input die we kregen van HR managers. Het ondersteunt de gedachte dat je een programma absoluut moet afstemmen op de situatie binnen de organisatie om tot een duurzaam resultaat te komen.

Om op een gezonde manier te kunnen werken is een belangrijke voorwaarde dat mensen überhaupt snappen hoe het stress- en herstelsysteem van binnen werkt. Niet luisteren naar de energie die je denkt te voelen maar jouw stress-signalen leren (her)kennen en weten hoe je kan opladen en herstellen. De suggestie om het op te nemen in on-boardingsprogramma’s juichen we dan ook toe. Het belang dat je als organisatie hecht aan gezond werken wordt daarmee onderstreept.

Duidelijk werd dat er al veel tools zijn maar de vraag blijft hoe je onder de aandacht houdt dat mensen gezond blijven werken. Werk aan de winkel dus!