Wat een fijne week was dit! We gingen met verschillende teams in gesprek over hoe ze meer rust kunnen creëren in hun werk.

Het is niet alleen bij bewustwording gebleven (hoe je in concrete stappen op een gezonde manier ‘hard’ kan werken) maar er is ook flink gebrainstormd over het invoeren van daadwerkelijke veranderingen.
En bij de ene organisatie stopt dan (voorlopig) onze rol en bij een ander gaan we door met het team om tot implementatie te komen via vervolgbijeenkomsten.

Het werd ons wederom duidelijk dat:
– het nemen van pauzes en rust hard nodig is
– medewerkers wel moeten snappen waarom ze pauzes nodig hebben
– in teamverband met elkaar in gesprek gaan over wat je belemmert om pauzes/rust te nemen helpt om onder ogen te zien waar mogelijkheden liggen voor verandering.